Responsabile:

Principali funzioni:

contribuisce alla predisposizione delle strategie necessarie alla valorizzazione, responsabilizzazione e coinvolgimento di tutto il personale, quale risorsa umana e professionale essenziale alla crescita ed allo sviluppo aziendale svolgendo altresì le funzioni di:

  • Gestione anagrafica del personale, stato giuridico e sviluppo risorse umane;
  • Procedure relative all’applicazione dei provvedimenti normativi e contrattuali;
  • Cura i procedimenti relativi ad assunzioni, mobilità, comando, progressioni di carriera, collaborazioni e provvedimenti disciplinari.

Svolge in particolare i seguenti compiti:

  • Gestione dei dati relativi alla dotazione organica dell’Agenzia, la definizione dei fabbisogni di reclutamento e l’elaborazione del piano triennale dei fabbisogni;
  • Formulazione dei criteri generali in materia di determinazione e modifica delle dotazioni organiche, di pianificazione dei tempi e modi di copertura dei posti previsti (secondo verificate procedure di rilevazioni dei carichi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili);
  • Gestione delle procedure per le assunzioni concorsuali e di ogni altra procedura di selezione, anche interna (conferimento incarichi dirigenziali e di posizioni organizzative), del personale, oltre alla gestione delle procedure di trasferimento di personale da altre Pubbliche Amministrazioni;
  • Gestione delle procedure relative alla costituzione, modifica ed estinzione dei rapporti di lavoro, nonché allo stato giuridico del personale, alle autorizzazioni per attività extraimpiego ed al conferimento di incarichi dirigenziali e non, ivi incluse le procedure disciplinari e quelle relative all’instaurazione di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
  • Cura gli adempimenti conseguenti all’adozione del piano di pronta disponibilità e dello straordinario;
  • Attività ispettiva e di vigilanza e controllo sul rispetto della normativa, dei contratti collettivi e delle direttive interne afferenti i compiti ed il comportamento del personale, anche con specifico riferimento allo svolgimento di incarichi esterni autorizzati, nonché di attività per l’esecuzione di attività professionali da parte del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, ai sensi dell’art. 1, co. 62, del D.L.gs 165/2001;
  • Gestione del Sistema Informativo per i dati e i moduli di competenza;
  • Sviluppo delle Risorse Umane e promozione delle attività di formazione e aggiornamento professionale dei dipendenti, tramite la progettazione, l’organizzazione, la gestione e/o l’acquisizione di Corsi di Formazione;
  • Promozione di Politiche per il Benessere Organizzativo in sinergia con il CUG;
  • Frequenze volontarie e Tirocini presso tutte le articolazioni dell’Agenzia;
  • Predisposizione, in raccordo con il settore Legale dell’Agenzia, degli schemi dei contratti di collaborazione.
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